¿Qué carrera es la correcta para mí?
Artículo original de Gallup (en inglés)
Piensa en el mejor día que hayas tenido en tu trabajo.
¿Cómo fue ese día? ¿Qué lo hizo genial? Ahora piensa en qué talentos estabas aprovechando en ese mejor día. Tal vez tú:
Cerraste una gran venta, lo cual te posiciona para ser el representante de ventas más vendido del año
Comenzaste a trabajar en un proyecto con tu mejor amigo en el trabajo
Marcaste todas las tareas de tu extensa lista de tareas pendientes antes del mediodía
Pasaste parte de tu día leyendo nuevos materiales de los principales expertos en tu campo
Hay formas de replicar y fortalecer esos mismos talentos que hicieron que ese día fuera tan memorable, formas de ayudarte a sentirte más motivado, inspirado, ambicioso o capaz de hacer el trabajo que ya está haciendo.
Por otro lado, tal vez hayas cambiado de trabajo recientemente o estés buscando activamente uno nuevo. De cualquier manera, aún puedes sentirte una persona más motivada, inspirada, ambiciosa o capaz en tu trabajo (ya sea nuevo o en el futuro). Independientemente del estado de tu carrera o de sus metas profesionales, tienes lo que se necesita para sobresalir: solo necesitas aprender, desarrollar y usar sus fortalezas.
¿Y cómo sé cuáles son mis fortalezas?
La evaluación CliftonStrengths identifica en qué eres naturalmente mejor. Esta evaluación de talentos basada en investigaciones puede ayudarte a identificar y señalar tus patrones naturales de pensamiento, sentimiento y comportamiento, que luego se clasifican en los 34 temas de CliftonStrengths.
Explica las formas únicas en que logra sus objetivos al establecer relaciones, pensar estratégicamente, ejecutar planes e influir en los demás, y cada carrera o trabajo consta de estos elementos.
Por eso es necesario conocer y comprender profundamente las cosas en las que eres buena o bueno: tus puntos fuertes.
Entonces, la pregunta que realmente nos debemos hacer es:
¿Puedo usar mis fortalezas en el trabajo y hacer lo que hago mejor todos los días?
Si te sientes desconectado/a de tu carrera actual, este mismo concepto podría ser la razón. Es el factor más importante para los empleados como tú cuando consideran aceptar un trabajo en una organización diferente, y es una de las principales razones por las que deciden dejar un trabajo.
Así que aprende tus puntos fuertes. Porque cuando lo hagas, verás que tus CliftonStrengths no dictan tu trayectoria profesional. El lugar más prometedor para buscar una mayor alineación entre los talentos y la carrera es la forma en que realizas tu función, que CliftonStrengths seguramente te ayudará a navegar.
Se trata menos de preguntar: "¿Qué carrera debo tener?" y más sobre cómo alinear las cosas que mejor haces naturalmente con lo que realmente haces todos los días, lo que te permite mejorar o sobresalir en cualquier carrera.
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